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 퇴직연금
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 퇴직연금(기업연금)이란?

근로자의 노후소득 보장을 위해 사전 적립 운용되는 퇴직급여제도로써 사용자는 퇴직연금사업자(금융기관)에게 퇴직연금제도를 위탁 운용하고 근로자는 퇴직한 뒤 일시금 또는 연금을 받아 안정된 생활을 설계할 수 있다.
 
 
 특 징
 

구분

확정급여형

확정기여형

개념

 노사가 사전에 퇴직급여의 수준, 내용결정

 근로자 퇴직시 규약에 따른 퇴직급여 지급

 노사가 사전에 부담할 기여금을 확정

 적립금을 근로자가 자기책임으로 운용 후

  퇴직 시 운용결과에 따른 급여 지급

적립수준

 재정건전성 확보를 위해 적립수준 규정

 근로자별 연간 임금총액의 1/12이상 적립

운용주체

 사용자가 운용방법(상품) 선택

 근로자가 운용방법(상품) 선택

급여수준

 일시금 기준으로 현행 퇴직금 이상

 근로자별 적립금 운용결과에 따름

중도인출

 인정되지 않으며, 일정사유와 요건을 갖춘

  경우 담보 제공 가능

 일정 사유와 요건을 각춘 경우 인정

적립금운용

 사업장별 통합 관리

 근로자별 개별 개좌 관리

 
 도입효과
 
1.기업
 
 부채비율 개선 : 부채계정의 설정 없이 비용처리 하므로 최근의 부채축소 경영정책에 부합하는 부채비율 개선효과를 얻을 수 있습니다.
 적립금의 수익성 향상 : 준비금부리이율은 확정금리형과 금리연동형 중에서 시장금리상황 및 기업실정에 맞는 형태를 선택할 수 있습니다.
 퇴직금비용 부담의 해소 : 기업연륜에 따라 급증하는 장래의 퇴직금 비용을 사전 적립함으로써 기업의 퇴직금부담을 완화시킬 수 있습니다.
 노사관계 인정
퇴직금 수급권 보장을 통한 안정을 도모할 수 있으며, 생산성 향상 및 우수인재를 확보할 수 있습니다.
 세제 혜택
기업주 부담의 납입보험료는 퇴직금 추계액 범위내에서 전액 기업의 손비로 인정됩니다.
 
2.종업원

 안정적인 퇴직후 생활보장 : 퇴직금을 연금으로 수령할 수 있으며 다양한 연금종류의 선택이 가능하여 퇴직 후 안정된 노후생활보장이 가능합니다.
 퇴직금 수급권 보장 : 퇴직금 및 해지환급금을 수익자인 종업원이 직접 수령함으로써 종업원의 퇴직금 수급권이 보장됩니다.
 일반상해사망, 업무중상해사망 및 생활안정자금담보특약을 통하여 재직중의 각종상해 사고에 대한 보장을 받을 수 있습니다.

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