퇴직연금(기업연금)이란?
근로자의 노후소득 보장을 위해 사전 적립 운용되는 퇴직급여제도로써 사용자는 퇴직연금사업자(금융기관)에게 퇴직연금제도를 위탁 운용하고 근로자는 퇴직한 뒤 일시금 또는 연금을 받아 안정된 생활을 설계할 수 있다.
특 징
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구분
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확정급여형
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확정기여형
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개념 |
 노사가 사전에 퇴직급여의 수준, 내용결정
근로자 퇴직시 규약에 따른 퇴직급여 지급
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노사가 사전에 부담할 기여금을 확정
적립금을 근로자가 자기책임으로 운용 후
퇴직 시 운용결과에 따른 급여 지급
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적립수준 |
재정건전성 확보를 위해 적립수준 규정
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근로자별 연간 임금총액의 1/12이상 적립
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운용주체 |
사용자가 운용방법(상품) 선택
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근로자가 운용방법(상품) 선택
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급여수준 |
일시금 기준으로 현행 퇴직금 이상
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근로자별 적립금 운용결과에 따름
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중도인출 |
인정되지 않으며, 일정사유와 요건을 갖춘
경우 담보 제공 가능
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일정 사유와 요건을 각춘 경우 인정
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적립금운용 |
사업장별 통합 관리
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근로자별 개별 개좌 관리
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도입효과
1.기업
부채비율 개선 : 부채계정의 설정 없이 비용처리 하므로 최근의 부채축소 경영정책에 부합하는 부채비율 개선효과를 얻을 수 있습니다.
적립금의 수익성 향상 : 준비금부리이율은 확정금리형과 금리연동형 중에서 시장금리상황 및 기업실정에 맞는 형태를 선택할 수 있습니다.
퇴직금비용 부담의 해소 : 기업연륜에 따라 급증하는 장래의 퇴직금 비용을 사전 적립함으로써 기업의 퇴직금부담을 완화시킬 수 있습니다.
노사관계 인정
퇴직금 수급권 보장을 통한 안정을 도모할 수 있으며, 생산성 향상 및 우수인재를 확보할 수 있습니다.
세제 혜택
기업주 부담의 납입보험료는 퇴직금 추계액 범위내에서 전액 기업의 손비로 인정됩니다.
2.종업원
안정적인 퇴직후 생활보장 : 퇴직금을 연금으로 수령할 수 있으며 다양한 연금종류의 선택이 가능하여 퇴직 후 안정된 노후생활보장이 가능합니다.
퇴직금 수급권 보장 : 퇴직금 및 해지환급금을 수익자인 종업원이 직접 수령함으로써 종업원의 퇴직금 수급권이 보장됩니다.
일반상해사망, 업무중상해사망 및 생활안정자금담보특약을 통하여 재직중의 각종상해 사고에 대한 보장을 받을 수 있습니다.
인사말
